Один сотрудник из кожи вон лезет, а другой делает свою текущую работу, но заработная плата у них равна. Если сотрудник считает, что он достоин повышения оплаты своего труда, то он имеет на это полное право. Нужно знать, как правильно просить об этом начальство.
О повышении зарплаты следует просить правильно
К каждому необходимо искать подход, и начальник в этом не исключение.
Как попросить
Чтоб не разрушить отношения с начальством, нужно просить повышение зарплаты очень аккуратно и тактично. Правильно настроиться на разговор. Никто не любит ноющих людей. Не нужно плакать, жаловаться и умолять руководителя.Это унизительно, такое поведение будет восприниматься в штыки. Лучше успокоиться и записать на бумаге все пункты, которые нужно обсудить.
Мнение врачей:
Врачи считают, что разговор с руководством о повышении зарплаты является важным шагом для улучшения условий труда и мотивации медицинского персонала. Повышение заработной платы не только признание труда и профессионализма врачей, но и способ стимулировать их к более качественному оказанию медицинской помощи. Увеличение зарплаты также может привлечь квалифицированных специалистов в медицинскую сферу и удержать опытных работников. Врачи уверены, что обсуждение этого вопроса с администрацией поможет создать более благоприятную рабочую атмосферу и повысить профессиональный уровень медицинского учреждения.
Сделать это корректно
Просьба должна иметь под собой почву. Если за сотрудником не замечено никаких трудовых достижений, то и просить прибавки нет смысла. Чтобы не ухудшить отношения с начальством, необходимо придерживаться некоторых правил:
- заводить тему лучше на подъеме трудовой активности, не стоит говорить о повышении, если предприятие переживает плохие времена;
- в разговоре рекомендуется упомянуть о своей гордости касательно места работы;
- не стоит называть конкретную сумму, руководство может предложить значительно больше;
- нельзя использовать угрозы об увольнении, это может воплотиться в жизнь;
- не стоит вести разговор о повышении, если рядом находятся другие сотрудники.
Важно разговаривать спокойным голосом и не провоцировать работодателя на всплеск негативных эмоций. Если волнение не дает успокоиться, то лучше отложить разговор на более благоприятное время.
Заявление о повышении заработной платы
Удачное время
Чтобы убедить начальника повысить зарплату, нужно не только сформулировать свою просьбу, но и правильно подгадать время для ее озвучивания. Этот фактор сильно влияет на конечный результат.
Читайте также:
Не самым лучшим временем для разговора является загруженная часть рабочего дня. Не стоит делать этого в обеденное время.
Если организация сейчас переживает период финансового спада, или существует угроза кризиса, то стоит отложить разговор на более подходящее время. Лучше просить премию или повышение заработной платы сразу после своих видимых достижений на профессиональном поприще.
Разговор должен происходить тет-а-тет. Нельзя делать это в присутствии коллег. Это не только может стать причиной недоверия, но и значительно ухудшить отношения в коллективе.
Разговор должен происходить с глазу на глаз
Опыт других людей
Когда речь заходит о разговоре с руководством о повышении зарплаты, многие люди чувствуют смешанные эмоции. Одни считают, что это важный шаг для признания своей ценности и трудовых достижений. Другие опасаются отказа или конфликта с начальством. Однако, в любом случае, важно подготовиться к разговору: изучить свою рыночную стоимость, подготовить аргументы и примеры своей профессиональной ценности. Не стоит бояться высказать свои ожидания и пожелания – открытый и конструктивный диалог может принести положительные результаты для обеих сторон.
Ложные мотивы
Многие люди пытаются поговорить о повышении, аргументируя свою потребность странными и нелогичными причинами. Ложные мотивы всегда вызывают у руководства негативную реакцию.
Не стоит просить повышения по причине:
- наличия детей, работодатель не обязан заботиться о чьих-то детях;
- кредита, начальник не виноват в том, что его сотрудник имеет такую финансовую проблему;
- другой коллега уже получил повышение, это поставит ещё под большее сомнение профессиональную пригодность человека.
Иногда такие мотивы действуют, но происходит это из жалости или сочувствия. Чтобы попросить премию или увеличение заработной платы, сотрудник должен предоставить реально важные причины.Лучше обратить внимание на рост профессионализма или повышения КПД.
Что делать при отказе
Если начальник отказал в повышении, то это не причина отчаиваться. Можно поднять тему снова, но для этого нужно улучшить свои нынешние показатели.
-
Читайте также:
В зависимости от специфики работы можно выучить иностранный язык, разработать программу или составить план развития компании. Если это не даст никаких результатов сейчас, то может быть оценено по достоинству на другом рабочем месте.
Если при наличии объективных причин для повышения зарплаты руководство не идет на это на протяжении длительного периода, то стоит задуматься о смене работы.
Чего делать не стоит
После неудачного разговора нужно сдерживать свои эмоции. Бурная негативная реакция только укрепит уверенность в правильном решении.
Не стоит угрожать переходом в конкурирующую фирму, иначе это может стать реальностью.
После негативного ответа не стоит проявлять эмоции
Заключение
Перед тем как разговаривать с начальником, нужно взвесить все за и против. Важна не только субъективная оценка своих профессиональных навыков, но и взгляд со стороны. Это поможет получить объективную картину.
Излишняя мнительность часто становится на пути карьерного роста. Человек, который не может решиться на разговор с руководством, теряет возможность получить прибавку к заработной плате и продвинуться вверх по карьерной лестнице.
Частые вопросы
Как правильно говорить с начальником о повышении зарплаты?
Соберите данные о вашей эффективности перед диалогом о зарплате … Следите за своей эффективностью … Документируйте свою ценность … Подведите итоги своих достижений … Расскажите о целях на будущее … Выберите подходящий момент
-
Читайте также:
Нужно ли говорить с начальством о повышении зарплаты?
Однако, говоря о повышении зарплаты, не стоит особенно рассчитывать на индексацию. Современные работодатели скорее готовы премировать за конкретные заслуги и достижения. Если вам давно не повышали зарплату и вы считаете это незаслуженным, следует провести на эту тему разговор с начальством.
Как подойти к начальнику с просьбой о повышении зарплаты?
Покажите, что вы готовы дать взамен. … Подкрепляйте все утверждения фактами. … Назовите конкретную сумму, но будьте готовы, что итоговая прибавка окажется меньше.Следите, чтобы руководитель был в хорошем настроении, и начинайте беседу с вопросов.
Как грамотно просить повышение зарплаты?
Выберите время для разговора … Подчеркните свою квалификацию и профессиональные планы … Подготовьте доказательства своей эффективности … Не говорите о личных обстоятельствах … Не выдвигайте ультиматум … Не транслируйте недовольство работойЕщё•9 нояб. 2023 г.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Подготовьте аргументированную презентацию, подчеркивающую ваш вклад в компанию, достижения и профессиональный рост. Подготовьтесь к разговору заранее, чтобы быть уверенным и убедительным.
СОВЕТ №2
Исследуйте рыночную стоимость вашей должности и ваших навыков. Подготовьте данные о средней зарплате в вашем регионе и отрасли для подкрепления вашего запроса.
СОВЕТ №3
Будьте готовы к диалогу и открыты к компромиссам. Помните, что руководство также имеет свои обязанности и ограничения в бюджете компании. Готовность к конструктивному диалогу поможет найти взаимовыгодное решение.
