По мнению психологов, отношения с начальством зависят от того, мужчина является руководителем или женщина. Женщина-руководитель, в зависимости от своего психотипа, обладает рядом качеств, которые не присущи мужчинам. Поэтому отношения с начальником-женщиной не всегда складываются хорошо.
Если подчиненному дорого его рабочее место, важно научиться контактировать с новым боссом.
Особенности женского стиля управления
Главной отличительной черной управления является склонность к демократичности. Организация работы и ее выполнение направлены на применение командных сил подчиненных. Женщины более расположены к сотрудничеству. Часто зависят от эмоционального настроя. Мужчинам же присуще пользоваться командно-административным стилем, направленным на поэтапное структурированное выполнение задач.
Работа в коллективе, где руководитель мужчина, будет складываться строго по инструкции. Свойственно качественное выполнение задач в поставленные сроки. Женщины же склонны на отношения и лидерство в них. Часто они менее строги с подчиненными, но злопамятны. За любые оплошности они могут и не наказать сотрудника, но свое негативное впечатление о нем создадут.
Что делать, если отношения с начальством уже не задались: психологи советуют изучить некоторые правила, которые помогут подчиненному. Придется уделить внимание не только своим профессиональным качествам, но и внешнему виду. Женщины педантично относятся к дресс-коду.
Мнение врачей:
Врачи отмечают, что взаимодействие с женщиной-начальником требует особого подхода и понимания. Женщины, занимающие руководящие должности, обладают часто выраженными качествами эмпатии, терпимости и внимания к деталям. Это может способствовать более гармоничной рабочей атмосфере и эффективной коммуникации в коллективе. В то же время, важно помнить о профессионализме и уважении к авторитету независимо от пола начальника. Ключевыми факторами успешного сотрудничества являются взаимопонимание, открытость к обратной связи и готовность к конструктивному диалогу.
Как строить отношения
Особенности управления зависят от психологического типа. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки:
- «Мужик в юбке». Жесткая как с подчиненным, так и в отношении работы.
- «Мамочка». Ценит дружбу с подчиненными, прислушивается к их мнению и часто поддается эмоциям.
- «Энтузиаст». Ставит цели и идет к их выполнению. Это трудоголик, который доверяет своим идеям и опыту, а работникам оставляет выполнение второстепенных задач.
Все эти психологические типы объединяет одно: женщины более чуткие и направлены на психологическое ориентирование. Можно ситуативно подстраиваться под требования.
Мужской стиль управления
Основная черта — скупость на эмоции. В рабочее время нет места для душевных бесед, откровений и т.д. Она авторитарна в общении и стремится быть жесткой.
Исключаются творческие идеи и свободное выражение мыслей. Слабые сотрудники уходят с должностей сами, не выдерживая строгости, или же пытаются подстраиваться. Залогом нормального отношения такого руководства будет:
- Умение молчать, держать себя в руках.
- Ведение диалога строго по работе. Любые отсылки на личное пресекаются.
- Умение убеждать без лишней напористости и эмоций. Все доводы должны быть построены на профессиональном опыте.
Это самый строгий и сложный психотип. Лучше попытаться наладить отношения в первые дни работы, чем показать себя с плохой стороны и лишиться из-за этого работы.
Читайте также:
Опыт других людей
Взаимодействие с женщиной-начальником часто оценивают как более эмоциональное и поддерживающее. Женщины-лидеры обычно проявляют большее внимание к чувствам своих подчиненных, умеют слушать и поддерживать. Они часто оказываются более эмпатичными и готовыми помочь в решении проблем. Однако, некоторые могут воспринимать женщин-руководителей как слишком эмоциональных или мягких. Важно помнить, что стиль руководства не зависит от пола, а от индивидуальных качеств лидера. В конечном итоге, успешное взаимодействие с женщиной-начальником требует взаимного уважения, понимания и профессионализма.
Начальница-мамочка
Главное оружие против нее — это обаяние и выражение уважения. Найти общий язык с ней не составит труда даже самым ленивым сотрудникам. Стоит сделать несколько комплиментов и выразить восхищение, взаимоотношения будут налажены. Помогут такие рекомендации:
- Можно обращаться с любыми проблемами.
- Ведение диалога по работе может проводиться без применения технических деталей. Следует выражать свои мысли в творческой эмоциональной форме.
- При возникновении ссоры наладить отношения можно простыми извинениями и приятными презентами.
Энтузиаст
Она идет к выполнению цели, не замечая мелких нюансов. Она трудоголик и требует от своих подчиненных того же. Из-за постоянно загрузки работой, начальница-энтузиаст может забыть о каких-то мероприятиях, необходимости сдачи отчетов и т.д. Этим с осторожностью могут воспользоваться подчиненные.
Построить деловые отношения с такой руководительницей несложно. Наиболее простой вариант — показать свое трудолюбие.Необходимо выполнять все ее требования. Беспокоить начальницу по пустякам не стоит.
Причины конфликтов
Самая распространенная причина ссоры с руководством — это несовпадение мнений в решении профессиональных задач. Те сотрудники, которые позволяют себе спорить с начальством, разговаривать с ним на повышенных тонах или же отказываться выполнять какие-то задачи, могут быть уволены. Начальница воспримет такие действия, как активное противостояние ее профессионализму и опыту.
Некоторые причины ссор могут касаться личной неприязни. Вариантов плохих отношений может быть много. Наиболее популярные из них:
- возрастной фактор (когда работник старше и опытнее своего руководителя);
- открытая неприязнь работника к стилю управления, отсутствие пунктуальности и желания работать;
- несоблюдение сотрудником профессионального этикета.
Чтобы не потерять работу, важно научиться контактировать с руководительницей. Улучшить взаимоотношения можно разными способами: научиться контролировать свои эмоции, выполнять все требования и знать некоторые хитрости привлечения к себе внимания.
Разрешение конфликтов
Чтобы наладить отношения с руководительницей, необходимо определить свою вину в конфликте. Важно сдержать свои эмоции и найти выход из сложившейся ситуации.
Нужно правильно помириться после ссоры. В этом могут помочь знания о правилах успешности налаживания взаимоотношений с начальством.
-
Читайте также:
Уважайте
Необходимо смириться с причинами конфликтов и придержать при себе свою точку зрения. Иногда это может показаться трудным делом, но, только выразив свое уважение к начальству, можно рассчитывать на нормальное его отношение.
Женщина часто эмоциональна: помириться с ней будет легче, чем это происходило бы с мужчиной.Помириться могут помочь сведения о ее увлечениях, круге общения и т.д. Найти ключ к взаимопониманию можно даже через простое извинение.
Оправдывайте ожидания
Не нужно злить своим негативным отношением к работе. Чтобы не нарываться на неприятности, необходимо помнить, что любое руководство ценит в своем сотруднике:
- пунктуальность;
- профессионализм;
- надежность.
Своевременно выполняйте поставленные задачи, не опаздывайте на рабочие мероприятия. Женщины внимательны, поэтому такие качества не останутся незамеченными.
Будьте на виду
Проявлять себя необходимо только на профессиональном поприще. Активное участие в корпоративных мероприятиях, на различных встречах и тренингах покажут сотрудника с лучшей стороны.
Это отличный способ показать свою инициативность и профессиональное упорство.
Хвалите шефа
Она в меру эмоциональна и любит, когда ее ставят в пример. Необходимо найти в ней наилучшие качества и высказаться о них перед коллегами. Не стоит подхалимничать. Все должно быть в меру.
Хвалить шефа также можно и при личной встрече.
Следите за своим внешним видом
Соблюдение дресс-кода делает человека более уверенным в себе, подчеркивает его профессионализм и оставляет приятное впечатление не только у клиентов, но и у руководства.
-
Читайте также:
Заключение
Начальницы менее эгоистичны в работе, более эмоциональны и стараются решать задачи коллективно. Необходимо это учитывать при налаживании отношений.
В зависимости от психотипа, а также особенностей рабочего процесса, необходимо подстраиваться под те требования, которые ставит начальство.Следует показать свой профессионализм и всегда придерживаться делового этикета.
Частые вопросы
Как правильно вести себя с начальником женщиной?
Быстро переключаться с одной задачи на другую.Ярко и убедительно презентовать свою точку зрения.Мотивировать подчиненных с помощью личного примера.Проявлять осторожность в любых вопросах, ко всему подходить ответственно.Ещё•3 мар. 2021 г.
Как надо разговаривать с начальством?
Установите границы. … Сохраняйте спокойствие. … Не обсуждайте руководителя за его спиной. … Хвалите руководителя. … Будьте честны. … Советуйтесь с руководителем. … Не бойтесь указывать на ошибки.10 февр. 2020 г.
Как должен вести себя руководитель по отношению к подчиненным?
Давайте четкие указания … Не используйте приказной тон … Прислушивайтесь к подчиненным … Мотивируйте и вдохновляйте персонал … Поощряйте сотрудников … Контролируйте свои эмоции … Не переходите на личности … Хвалите прилюдно, а критикуйте с глазу на глазЕщё•5 янв. 2023 г.
Как вести разговор с подчиненными?
Выслушивайте несогласных. Ситуация, когда сотрудник не выполняет задачу или всячески ее саботирует, знакома многим. … Не ленитесь объяснять. Сотрудник должен понимать, что и для чего он делает. … Избегайте чрезмерных эмоций. … Убеждайте, а не принуждайте.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Помните, что взаимодействие с женщиной-начальником не должно отличаться от взаимодействия с мужчиной-начальником. Основывайтесь на профессионализме, уважении и доверии к ее компетенции.
СОВЕТ №2
Стремитесь к открытой и честной коммуникации с женщиной-начальником. Будьте готовы высказывать свое мнение, задавать вопросы и делиться своими идеями.
-
Читайте также:
СОВЕТ №3
Учитесь прислушиваться к женской интуиции и эмоциональной интеллектуальности. Иногда женщины-руководители могут принимать решения, опираясь на свои чувства и интуицию, что может быть полезным для бизнеса.
