При приеме на работу руководитель должен правильно оценить положительные и отрицательные качества специалиста. При выборе кандидата на вакантную должность учитываются как профессиональные качества работника, так и его личные особенности. Новому человеку предстоит проявить себя и стать частью коллектива.
Персонал подбирается по уровню профессионализма
Что нужно нанимателю
Качества идеального работника определяются организатором труда. Это владелец предприятия или другой человек, ответственный за подбор персонала. Для него важны как деловые, так и личные качества соискателя. Деловые качества работника — это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере. Руководитель должен понимать, будет ли новый работник полезным для предприятия.
Оценить личные качества претендентов на вакантное место — еще одна задача руководителя.Важно, чтобы новичок сумел проявить себя и стал частью дружного коллектива. При сходстве деловых характеристик претендентов сложно сделать выбор. Правильная оценка личных достоинств позволит выбрать лучшего кандидата.
Мнение врачей:
Врачи отмечают, что особенности деловых качеств работника играют важную роль в эффективности его работы. В первую очередь, ответственность и пунктуальность позволяют работнику выполнять свои обязанности качественно и в срок. Кроме того, коммуникабельность и умение работать в коллективе способствуют созданию благоприятной атмосферы на рабочем месте и повышают производительность труда. Не менее важными являются инициативность, творческий подход к решению задач и умение быстро принимать решения. В целом, сочетание данных качеств позволяет работнику успешно справляться с поставленными задачами и достигать поставленных целей.
Профессиональные качества
При приеме на работу оцениваются профессиональные качества человека. Руководителю нужно знать, сможет ли работник выполнять его задания. Какие из них наиболее востребованы:
- образование, специальность;
- быстрая адаптация к новым условиям работы или быстрая обучаемость;
- готовность к сверхурочной работе;
- профессиональная честность;
- навыки взаимодействия с клиентами;
- умение работать в команде.
Положительные свойства могут касаться определенного склада ума, внешних данных или физической формы. Вариантов множество. Предпочтения к характеристикам работника у руководителей различаются. Это зависит от особенностей профессии и личных пожеланий руководителя.
Личные характеристики
Личностные характеристики претендента могут восполнить его профессиональные недостатки. Трудовые навыки не помогут решить проблемы или конфликты в коллективе. Поэтому учитываются:
- дисциплинированность;
- вежливость;
- коммуникабельность;
- настойчивость;
- тактичность;
- стрессоустойчивость.
В работниках также ценятся: энтузиазм, энергичность, целеустремленность, пунктуальность и трудолюбие.
Читайте также:
Отсутствие коммуникабельности не играет на руку работнику
Опыт других людей
Работодатели всегда высоко ценят определенные деловые качества у своих сотрудников. Одним из ключевых аспектов является профессионализм. Люди отмечают, что успешные специалисты обладают глубокими знаниями в своей области и проявляют инициативу в решении задач. Также важны коммуникативные навыки – умение ясно и четко выражать свои мысли, слушать коллег и умение находить общий язык. Работодатели отмечают, что ценят ответственность и исполнительность у сотрудников, которые всегда выполняют свои обязанности в срок и на высоком уровне. В целом, деловые качества работника играют огромную роль в его успехе и карьерном росте.
Указание отрицательных характеристик в резюме
Иногда претенденты на работу отмечают в резюме свои отрицательные качества. Не всегда это во вред. Может, человек так проявляет свою честность. Нужно это проверить. Чаще всего в резюме встречаются такие негативные качества:
- отсутствие опыта трудовой деятельности или образования;
- наличие вредных привычек;
- прямолинейность;
- неумение врать;
- проблемы с чувством юмора.
Отношение сотрудника к работе идеализировано им самим.
Чтобы прояснить ситуацию с недостатками, нужно попросить претендента рассказать о них подробнее. Тогда указанная в резюме «неусидчивость» может оказаться желанием работать в быстром темпе, переключаясь с одних задач на другие.
А «прямолинейность» — умением договариваться с клиентами быстро и уверенно. В результате руководителю станет ясно, какие качества претендента скрываются за пунктом «недостатки».
Советы работодателю
Поиск хорошего работника начинается с приема и анализа резюме. В нем человек указывает свои сильные стороны. Руководители сталкиваются с такой проблемой, как схожесть данных.Это характерно для резюме, в которых в графу «профессиональные и личные качества» механически вписаны положительные качества: ответственность, внимательность, пунктуальность, работоспособность. Работодателя этим не удивить. Выяснить, что имеется в виду, очень просто: нужно спросить об этом кандидатов. Если человек подробно расскажет о своих достоинствах и приведет примеры, то он соответствует требованиям вакантного места.
Есть совет и для людей, которые ищут работу. Чтобы сделать резюме качественным и нестандартным, замените привычные слова новыми: работоспособность может означать возможность работы с большим количеством информации или готовность работать сверхурочно.
Критерии отбора человеческих ресурсов
-
Читайте также:
Способы оценки работника
Существуют более эффективные способы выбора кандидата, чем стандартное рассмотрение резюме и собеседование. Характеристика деловых качеств работника может быть оценена специалистами. На некоторых предприятиях есть специальные отделы оценки персонала. Их работа основывается на использовании таких методик:
- тестирование;
- рекомендательные письма;
- экзамены;
- психологические тренинги (ролевые игры и кейсы).
Популярный и эффективный способ оценки личности — ролевая игра. В ней искусственно воссоздается организация работы: инсценировка трудностей, конфликтных ситуаций в коллективе.
В такой игре можно поставить цель. Это поможет оценить положительные и отрицательные стороны конкурентов на вакансию.
Влияние профессии
Трудовая деятельность требует от человека определенных профессиональных навыков. Чтобы упростить процесс поиска нового работника, важно сузить круг претендентов на вакантное место. Для этого в объявлении о приеме на работу нужно указать определенные характеристики:
- Для сферы обслуживания: коммуникабельность, умение работать с клиентами, вежливость, обходительность, гибкость мышления и т. д.
- Для сферы развлечений и продвижения: работа в команде, коммуникабельность, умение заинтересовывать людей, обаяние и энергичность.
- Для офисных вакансий (бухгалтера, системные администраторы и др.): математический склад ума, внимательность, организованность, умение работать с большим объемом информации.
Есть универсальные характеристики. Работодатели всегда ценят внимательность, целеустремленность, стрессоустойчивость. Люди, которые ищут работу, знают об этом и вписывают в резюме эти качества. Устроиться на вакантное место это не поможет. Работодателю нужна информация о конкретных умениях претендента.
Профессионализм и отличные знания в сфере работы предприятия не делают человека лучшим среди кандидатов на место. Есть качества, которые могут оказаться важнее: внимательность, трудолюбие и приятный внешний вид в сфере обслуживания имеют решающее значение.
Для офисных работников эти качества не так важны. Список требований к кандидату на место зависит от особенностей работы. Поэтому важно рассматривать конкурентов всесторонне: их профессиональные навыки, личные качества и образ жизни.
Частые вопросы
Что является деловыми качествами работника?
К ним можно отнести ответственность, умение грамотно излагать мысли, наличие организаторских способностей, трудолюбие, энергичность и др. Очевидно, что опыт работы явно не относится к числу указанных качеств.
Какие качества должны быть у сотрудника?
Исполнительность. … Качество выполняемой работы. … Внимательность к деталям. … Умение работать в команде. … Желание учиться чему-то новому. … Лидерские качества. … Инициативность. … Мотивация.Ещё
- качества делового человека (экономическая подготовленность, готовность и способность сотрудничать с другими людьми, решительность и предприимчивость, наличие жизненной цели и стремление к ее достижению, умение преодолевать трудности, уверенность в себе, отношение к богатству и профессиональной карьере, умение …
Что написать в деловых качествах?
ответственность,внимательность,исполнительность,дисциплинированность,нацеленность на результат,желание работать,грамотность,клиентоориентированность,Ещё•1 мар. 2023 г.
-
Читайте также:
Полезные советы
СОВЕТ №1
Развивайте коммуникативные навыки: умение слушать собеседника, выражать свои мысли четко и убедительно поможет в деловом общении.
СОВЕТ №2
Стремитесь к самосовершенствованию: постоянное обучение, изучение новых технологий и методов работы помогут вам быть конкурентоспособным на рынке труда.
СОВЕТ №3
Будьте ответственным: выполняйте свои обязанности качественно и в срок, это позволит завоевать доверие коллег и руководства.
