На собеседовании важно произвести на потенциального начальника хорошее впечатление. Кроме личных и профессиональных качеств, опыта работы привлечь внимание рекрутера можно правильным ведением диалога. Поэтому важно узнать, какие вопросы задать работодателю, как их правильно сформулировать.
Корректно задавайте все интересующие вопросы
Важно помнить, что любая оплошность может стоить соискателю желанного места. Необходимо разобраться во всех деталях, интересующих кандидата, чтобы заранее подготовиться к интервью.
Задавать вопросы важно
Спрашивайте интересующие вас вопросы
Часто, получив приглашение на интервью, люди подготавливают свои данные, описывают свои основные преимущества, личные и профессиональные качества. Но не многие знают, что не менее важной является и обратная связь с менеджером. Для него подходящий сотрудник не тот, что имеет хорошее резюме и умеет презентабельно выглядеть, а тот, у кого получается контактировать с начальством, используя свой профессионализм и другие личные качества.
Собеседование не проводится в одностороннем порядке. Спрашивать об интересующих фактах должен как соискатель, так и работодатель. Только так можно узнать, насколько подходит человек для вакантной должности. К тому же если кандидат ничего не спрашивает у своего потенциального босса, то создается впечатление, что и работа для него интересной не будет.
Важно проявить уважение и показать свое отношение к труду, собственное желание работать. Только так можно добиться желаемого – устроиться на работу.
Мнение врачей:
При проведении собеседования с пациентом, врачи считают важным задавать вопросы, касающиеся медицинской истории, текущих симптомов и проблем, а также принимаемых лекарств. Они также могут уточнять информацию о режиме дня, питании, физической активности и вредных привычках. Важно узнать о наличии аллергий, наследственных заболеваний и предыдущих операциях. Врачи могут интересоваться психологическим состоянием пациента, его уровнем стресса и соном. Не менее важно узнать о предпочтениях и ожиданиях пациента от лечения. Все эти вопросы помогут врачу составить полное представление о состоянии здоровья пациента и назначить наиболее эффективное лечение.
Чем можно интересоваться
Никаких особенных вопросов нет, есть только рамки приличия, которые нужно соблюдать. Стоит некорректно поинтересоваться у рекрутера об интересующих вещах или же проявить к предприятию неуважение, путь к получению должности будет закрыт. Вывод один – можно спрашивать все, что может понадобиться в предстоящей работе. Главное, заранее узнать, какие вопросы задавать работодателю не рекомендуется.
Читайте также:
Не задавайте «неправильные вопросы»
У рекрутера можно спросить обо всех нюансах работы.Часто спрашивают о трудовых обязанностях. Также будет полезна следующая информация:
- об организации труда;
- о «жизни» компании;
- о причине увольнения предыдущего сотрудника;
- об уровне зарплаты.
Важно спрашивать у менеджера об интересующих фактах правильно. Неверно сформулированные мысли могут негативно восприниматься возможным начальством. Лучше всего подготовить шаблоны вопросов, выучить или записать их в блокноте. Они послужат подсказкой, если человек начнет нервничать при контакте с возможным начальством, или же просто останутся памяткой для того, чтобы выяснить интересующие факты.
Обязанности
Важно задавать правильные вопросы, которые помогут не только побольше узнать о предприятии и вакантной должности, но и оставить о себе хорошее впечатление. В первую очередь следует спросить о профессиональных обязанностях. Лучше всего задать 3-4 вопроса. Примеры приведены ниже.
- «Извините, правильно ли я понял, на этой должности необходимо заниматься решением определенных вопросов?» (точная корректировка зависит от должности, особенностей труда и др.).
- «Расскажите о функциях и обязанностях, которые необходимо выполнять».
- «Взаимозаменяемы ли работники в том или ином отделе?».
Лучше всего добавлять перед вопросительным предложением слова извинения. Это укажет на вежливость интервьюера и умение правильно вести диалог с возможным начальством.
Спросите несколько вопросов о вашей будущей работе
Опыт других людей
На собеседовании важно задавать не только стандартные вопросы о профессиональном опыте и навыках, но и более глубокие, открывающие личность кандидата. Люди говорят, что полезно спросить о ценностях, мотивации, амбициях и целях кандидата. Эти вопросы помогут понять, насколько человек подходит для команды и компании в целом. Также важно узнать о проблемах, с которыми кандидат сталкивался в прошлых проектах, и как он их решал. Это даст представление о его аналитических способностях и умении работать под давлением. Важно также узнать, как кандидат видит свое развитие в компании и какие навыки хочет развивать. Все эти вопросы помогут не только оценить профессиональную пригодность кандидата, но и его потенциал для роста и развития в будущем.
Зарплата
Оплата труда всегда интересует соискателя больше, чем какие-либо другие вопросы. Но дело в том, что затрагивание этой темы в интервью является дурным тоном. Все вопросы о заработной плате лучше всего задавать только после того, как менеджер сам упомянет об этом в разговоре. К тому же важно спросить аккуратно и, получив ответ, не выражать слишком активно свои эмоции.
-
Читайте также:
Нецелесообразно задавать такие вопросы на собеседовании на первых его этапах. Дело в том, что у рекрутера может сложиться плохое впечатление о соискателе. Никому не нужен работник, который думает только о финансовой выгоде.
Организация труда
Не менее важно проверить, регулируется ли организация труда всеми нормами и правилами, которые несет в себе трудовой кодекс, а также устав самой компании. Примеры таких вопросов ниже.
- «Каков порядок оформления документов?».
- «Каков график работы?».
- «Возможны ли переработки?».
- «Как добираются на работу сотрудники предприятия?».
Задавать такие вопросы необходимо не раньше, чем в середине интервью. Информация о распорядке дня, организации рабочего места, а также других особенностях работы – это формальности, которые больше важны для работника, чем для начальства. Открытые ответы потенциального руководства свидетельствуют о выработанной годами схеме организации работы. При таких условиях трудиться будет удобно, да и маловероятными будут неприятные сюрпризы.
Уточните, как организован рабочий график
Информация о жизни предприятия
Получить информацию о формальных особенностях «жизни» на предприятии может каждый соискатель. Главное, корректно поставить вопросы. Лучше всего использовать свой прошлый опыт (если он имеется). Можно задать на собеседовании работодателю такие вопросы: «Планирует ли компания запустить определенный проект? Дело в том, что на прошлом месте работы заниматься подобными делами было занимательно», «Будут ли проходить тренинги? Это всегда интересно».
Такие вопросы на собеседовании это редкость. Но получение информации о компании таким способом будет по достоинству оценено менеджером, т. к. затрагивание этой темы указывает на готовность человека к выполнению своих обязанностей: очевиден интерес к работе.
Почему ушел предыдущий сотрудник
Говорить об освобождении вакантной должности целесообразно, если это место не новое, а освободившееся в силу каких-то обстоятельств. Дело в том, что нередко квалифицированные специалисты увольняются из-за плохих условий труда или из-за конфликтов с начальством.
Узнайте по каким причинам вакантно место
-
Читайте также:
Но даже если это и так, нередко менеджеры пытаются скрыть правду от кандидатов. Этого и стоит остерегаться. Ложь потенциального начальства указывает на подводные камни, с которыми может столкнуться новый сотрудник. Правдивый ответ, каким бы он ни был, лучше. Откровение начальника свидетельствует о его прямоте и открытости перед потенциальным новичком коллектива.
Другие вопросы
Одной из важных также является проблема карьерного роста на предприятии. Если рекрутер упомянул о нем в интервью, необходимо поинтересоваться о деталях подобной истории успеха. К тому же важно, чтобы работодатель привел примеры подъема старых сотрудников. Если вас удивит ответ менеджера, сдерживайте свои эмоции.Яркое их проявление может сыграть против соискателя.
Еще одно уточнение касается конкретизации времени принятия решения. Может показаться, что это формальность, но это не так. Дело в том, что на разных предприятиях поиском кадров занимаются разные специалисты: кадровики, менеджер по персоналу или сам босс. И простая фраза «Мы вам перезвоним», не дает соискателю никакой надежды на трудоустройство. Претендент на вакансию имеет право попросить рекрутера сообщить о результатах собеседования телефонным звонком или письмом на электронную почту. Это сэкономит время и сбережет нервы.
Запретные темы
Не стоит задавать вопросы, которые можно узнать самому
Есть и те вопросы, которые задавать не следует. Они могут испортить впечатление о соискателе. Вот список тех вопросов, которые не стоит задавать.
«Где находится главный офис?» или «Сколько отделов сосредоточенно в структуре компании?». Такие вопросы легко проверить, имея доступ в интернет. Заинтересованность соискателя, показанная на собеседовании, свидетельствует о его неподготовленности к интервью. «Каков распорядок дня?», «Время обеда?», «Какова длительность отпуска?» и т. д. Эта информация предоставляется уже после одобрения кандидата. «Чем занимается компания, кто является потребителем выпускаемой продукции?». Ответы на такие вопросы можно узнать самостоятельно. Запрещенных тем для обсуждения немного. Важно правильно формулировать свои вопросы, т. к. неверная их трактовка может отразиться на впечатлении о кандидате. Любые ошибки могут указать на будущего сотрудника как на некомпетентного специалиста.
Заключение
Спрашивать при устройстве на работу можно обо всем, что интересует соискателя. Запретных тем для разговора мало. Правильный подбор вопросов, касающихся организации и условий труда, позволит не только получить ответы, но и оставить у рекрутера хорошее впечатление о кандидате.
Главное, не забывать о правильной формулировке и постановке вопросов. Некорректность может охарактеризовать соискателя как непрофессионала, глупого человека. А начальство в таких кадрах не нуждается.
-
Читайте также:
Частые вопросы
Какие вопросы стоит задать на собеседовании?
Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? … Что крутого компания сделала за последние полгода?15 мар. 2022 г.
Что чаще всего спрашивают на собеседовании?
Расскажите о себе … Кем вы видите себя через несколько лет? … Какие ваши сильные стороны? … Какие ваши слабые стороны? … Расскажите о своих неудачах … Почему вы хотите работать именно у нас? … Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?Ещё•16 янв. 2019 г.
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании работодателю?
Не по адресу Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы не получите. … Бесполезные вопросы Существуют вопросы, которые никак не повлияют на условия вашей работы. … Конфиденциальная информация … Личные вопросы … Очевидные вещи … Личные условия
Какие вопросы задают на финальном собеседовании?
На финальном интервью не только вам задают вопросы, но и вы можете спросить команду о том, что для вас важно. Подготовьте вопросы, пройдитесь по сервисам и приложениям, над которыми работает команда, почитайте блог компании и изучите, какие технологии используются в проектах.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Подготовьте не только вопросы о компании и вакансии, но и ожидаемых задачах и ответственности на новой должности.
СОВЕТ №2
Задавайте вопросы, которые помогут вам понять корпоративную культуру компании и ее ценности.
СОВЕТ №3
Не стесняйтесь уточнять детали о возможностях для профессионального развития и обучения в компании.
