Имеется множество разнообразных причин для увольнения работника. Инициатива расторжения трудовых отношений может исходить не только от руководителя, но и от сотрудника. Необходимо знать законодательные нормы ТК РФ, касающиеся процедуры увольнения. Это необходимо для безопасности, чтобы иметь возможность отстоять свои права в тех случаях, когда начальник не выполняет своих обязательств. Причины увольнения с работы могут быть следующие: по собственному желанию, по инициативе работодателя.
По собственному желанию
Уход с места работы по собственному желанию является самой частой формулировкой. Не всегда сотрудник увольняется сам. За этой формулировкой могут скрываться и другие причины. К увольнению по статье 80 ТК РФ часто прибегают потому, что это самый простой способ расторжения трудового договора.
Причины увольнения с работы могут быть различными. Это желание руководителя освободить должность от некомпетентного сотрудника. Сюда же стоит отнести личную неприязнь со стороны руководства. В большинстве случаев руководитель не желает на официальном уровне подтверждать некомпетентность своего подчиненного, т.к. это занимает огромное количество времени и сил.
Если сотрудник уверен в своей компетентности и выполняет рабочие обязанности, то нет необходимости покидать место работы, а тем более поддаваться шантажу. Руководитель может предложить уйти по собственному желанию, чтобы причина увольнения в резюме не указывала на непрофессионализм работника. Уволить сотрудника очень сложно, даже если имеются основания для расторжения трудового договора, а при отсутствии таковых это практически нереально.
Мнение врачей:
Врачи считают, что поводом для увольнения может стать систематическое нарушение профессиональной этики и стандартов медицинской практики. Недобросовестное выполнение своих обязанностей, игнорирование протоколов лечения, а также неправильное обращение с пациентами являются серьезными причинами для увольнения медицинского работника. Также отсутствие профессионализма, низкое качество оказываемых услуг и несоблюдение правил гигиены и безопасности могут послужить основанием для увольнения врача. Врачебная этика и доверие пациентов к медицинскому персоналу играют важную роль, и их нарушение может негативно сказаться на репутации и качестве работы медицинского учреждения.
Уважительные причины
Причины расторжения трудового договора могут быть уважительными:
- перевод одного из членов семьи для работы в другом регионе;
- наличие у сотрудника проблем со здоровьем, которые препятствуют профессиональной деятельности;
- работник осуществляет уход за членом семьи, имеющим серьезные проблемы со здоровьем или имеющим I группу инвалидности;
- руководством было проведено избрание на данную должность другого сотрудника;
- поступление сотрудника в любое учебное заведение очного отделения (ВУЗ и др.)
- работник попадает под воинский призыв для прохождения срочной службы в армии.
По инициативе работодателя
Более суровыми деяниями являются дисциплинарные проступки разной тяжести, в результате которых работника могут уволить с места работы без его согласия:
- Сотрудником организации было совершено строгое нарушение устава организации.
- Отказ работника от выполнения своих прямых обязанностей.
- Несоответствие рабочей должности.
- Необходимость в сокращении рабочего штата с целью сократить расходы на содержание предприятия.
- Явка сотрудника на рабочее место в нетрезвом виде или под влиянием наркотических средств.
- Предъявление недействительных или поддельных документов для заключения трудового договора.
- Оглашение тайны, охраняющейся законом РФ, которая стала доступна сотруднику при выполнении своих полномочий.
- Принятие руководителем предприятия или финансовыми специалистами постановления, понесшего за собой растрату и порчу имущества организации.
В ТК РФ прописано, что руководитель имеет право расторгать трудовые отношения со своими подчиненными и по другим причинам, указанным в трудовом договоре. Иногда допускается то, что причина увольнения не объясняется. Важно серьезно подойти к изучению договора перед его заключением.
Опыт других людей
Люди обсуждают различные ситуации, которые могут стать поводом для увольнения с работы. Некоторые утверждают, что нарушение рабочего расписания и постоянные опоздания являются основными причинами увольнения. Другие подчеркивают, что несоблюдение корпоративных правил и этики, а также конфликты с коллегами или начальством могут также привести к потере работы. Важно быть профессиональным, ответственным и уважительным к окружающим, чтобы избежать негативных последствий на рабочем месте.
Причины для резюме
Чтобы устроиться на достойную должность, необходимо хорошее резюме. В нем следует описать не только свои положительные качества и успехи в профессиональной деятельности, но и изложить причину ухода с предыдущего места работы. Можно к стандартной формулировке из трудовой книжки добавить детали:
Читайте также:
- вы не получили ожидаемых вами перспектив;
- отсутствие возможности развития в профессиональном плане из-за ограниченных полномочий.
Полезные советы тем, кто готов бороться
Если вы оказались неугодными своему начальнику, но сдаваться вы не собираетесь, старайтесь быть крайне аккуратными. Исключите опоздания на работу. Любой невыход на работу без уважительной причины должен быть обязательно подкреплен больничным листом.
Если вы понимаете, что в отношении вас затевается сговор, то необходимо обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.Будет проведена проверка по поводу нарушения прав сотрудника. В случае выявления нарушения на организацию будут наложены взыскания, в том числе и материальные выплаты. После данных мероприятий оставаться работать в организации будет тяжело.
В случае увольнения государственная инспекция не имеет полномочий обязывать организацию выплатить все причитающиеся вам средства, поэтому необходимо обращаться в суд.
Если судом будет установлено, что вы были уволены или переведены на иную должность без законных оснований, то вы вправе рассчитывать на восстановление в предыдущей должности, материальную компенсацию. Сроки и размер денежных выплат устанавливает суд.
В случае отстранения вас по сомнительной причине или же без объяснения таковой, необходимо обращаться в суд.На практике суд часто поддерживает сторону работника.
Частые вопросы
В чем может быть причина увольнения сотрудника?
Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ), Перевод сотрудника в другую компанию или на выборную работу или должность, Отказ сотрудника продолжать работу из-за смены собственника или из-за изменения подчиненности компании, ее реорганизации либо изменения типа госучреждения (ст.
Что является основанием для увольнения?
Увольнение во время испытательного срока … Увольнение по собственному желанию … Увольнение по соглашению сторон … Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора … Увольнение в связи с сокращение численности (штата) … Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностейЕщё
Что является уважительной причиной для увольнения?
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию по старости, нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.
-
Читайте также:
В каком случае можно уволить работника?
Сотрудника можно уволить, если он плохо выполняет работу и нарушает рабочую дисциплину, например небрежно составляет документы или опаздывает. Как уволить. Чтобы сотрудника можно было уволить, должно быть не меньше двух нарушений в течение года, подтвержденных приказами о дисциплинарных взысканиях.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Внимательно изучите трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы быть в курсе того, что может послужить поводом для увольнения.
СОВЕТ №2
Соблюдайте профессиональное поведение и этические стандарты, чтобы избежать конфликтов с руководством и коллегами.
СОВЕТ №3
В случае возникновения проблем на работе, обращайтесь к руководству или HR-специалистам для разрешения ситуации до того, как она выйдет из-под контроля.
