Смена места работы — сложный многоэтапный процесс. Переход из одного коллектива в другой сопряжен с трудностями адаптации. Немаловажный нюанс — получение рекомендаций от руководства.
Увольнение — ответственный процесс
Для увольнения с работы необходимо подготовиться. Уход с работы пройдет без лишнего стресса, если заранее сдать важную документацию и передать ее новому работнику. Прощание с сослуживцами и начальством должно проходить в спокойной и добродушной атмосфере.
Смена места работы
Правильно уйти с работы удается не всем: человек может бояться озвучить истинную причину ухода или стараться быстрее избавиться от обязательств, допуская ошибки. Спешка вредит репутации профессионала. Правильно уволиться с работы можно:
- предварительно предупредив об уходе вышестоящее руководство;
- закончив начатые дела и проекты;
- подготовив документацию другим сотрудникам компании;
- собрав личные вещи;
- подписав последние соглашения с компанией (неразглашение);
- отработав срок, согласно договору.
Только проходя все этапы правильного увольнения, человек снимает с себя обязательства перед компанией. Если увольнение проводится без конфликтов, штрафов или предупреждений со стороны руководства, работник может рассчитывать на хорошие рекомендации.Они пригодятся на будущих собеседованиях: человек с рекомендациями повышает свои шансы на получения желаемой должности.
Уход с прежнего места работы сопряжен с большим стрессом. Человеку приходится выходить из зоны комфорта, покидать привычную среду и терять контроль над ситуацией: чтобы совершить спокойный переход, необходимо избавиться от дополнительных факторов стресса, ссор с сослуживцами, взаимных претензий, невыполненных обязательств.
Срок работы может быть прописан в договоре трудоустройства
Мнение врачей:
При увольнении сотрудника важно организовать процесс с участием врачей для обеспечения безопасности и сохранения здоровья работника. Врачи рекомендуют провести консультацию с психологом для смягчения стресса и помощи сотруднику в адаптации к изменениям. Также необходимо учитывать медицинские аспекты, такие как выдача медицинских справок и рекомендаций по дальнейшему уходу за здоровьем. Важно обеспечить поддержку и понимание со стороны руководства и коллег, чтобы увольнение прошло максимально гладко и без негативных последствий для здоровья работника.
Основные правила
При увольнении работнику следует сохранять лояльность и не терять самообладания. Не стоит настраивать против себя бывших коллег или начальство, связи с прошлой работы могут пригодиться. Перед увольнением сотрудник изучает подписанный контракт с компанией: чем больше прав и обязанностей он будет знать, тем легче пройдет процесс ухода. Соответствующая статья трудового кодекса РФ определяет правила, которые необходимо соблюдать всем организациям вне зависимости от внутреннего устава.
Читайте также:
Увольнение по собственному желанию — это добровольный уход, который предполагает, что работник предупредит вышестоящее руководство об увольнении за 14 дней.
Облегчить процесс ухода поможет спокойная атмосфера в компании, если человек ищет новые перспективы, это не повод портить отношения с коллективом и руководством. Отработка 14-дневного срока проходит в привычном темпе.
Подать заявление об уходе
Права сотрудника определены трудовым кодексом. Работник должен знать, на какие условия увольнения он соглашается.
В большинстве случаев заявление на увольнение по собственному желанию не предполагает выплату денежной компенсации со стороны компании.В этом случае в заявлении указывается причина увольнения: неподходящий график, условия работы, перемены в жизни работника, которые не позволяют продолжать работу. Заявление по собственному желанию не всегда требует отработки срока в 2 недели, если не настаивает руководство компании.
После написания заявления по собственному желанию, работник не может встать на учет в центры занятости раньше, чем на 90 день после увольнения. Условия получения пособия по безработице для таких работников хуже, чем для тех, кто ушел по соглашению сторон.
Опыт других людей
Правильная организация процесса увольнения играет важную роль в поддержании хороших отношений как с увольняющимся сотрудником, так и с оставшимися коллегами. Люди отмечают, что важно провести открытый и искренний разговор с увольняемым, объяснив причины и обсудив дальнейшие шаги. Такой подход помогает смягчить негативные эмоции и сохранить профессиональное уважение. Также важно уделить внимание оставшимся сотрудникам, обеспечив им поддержку и ясность в отношении изменений. Создание позитивной атмосферы во время увольнения поможет всем сторонам пережить этот процесс более гармонично и без лишнего стресса.
Поведение сотрудника
Как только работник сообщил начальнику о том, что покидает занимаемую должность, начинается оформление соответствующих документов. Работник сдает незаконченные дела. В его присутствии составляется график передачи обязанностей другому сотруднику компании. Это нормальная практика для современных организаций. Прощание с коллективом — важная часть увольнения. Если среди сотрудников сложились хорошие отношения, прощание должно пройти в дружелюбной атмосфере:
- необходимо завершить дела;
- поблагодарить сотрудников и начальство за совместную работу;
- провести небольшой праздник.
Переход на новую работу не повод, чтобы прекращать общение: в будущем может понадобиться консультация или помощь бывших коллег. Важно оставить после себя хорошие воспоминания и не испортить последние рабочие дни ссорами или конфликтами.
Если человек уходит по собственному желанию, необходимо оставить рабочее место и текущие дела в порядке, чтобы не испортить новому работнику первые рабочие дни.
Репутация профессионала и рекомендации бывшего начальства всегда сыграют на руку в поиске новых возможностей.
Если работник проводит прощальную вечеринку, необходимо побеспокоиться, чтобы все коллеги были приглашены. Присутствие вышестоящего руководства покажет уважение бывшего коллеги.
-
Читайте также:
Перед уходом с работы следует завершить все дела
Последние две недели на работе
Скромное поведение и выполнение взятых обязательств обеспечит быстрое и спокойное увольнение. Если работник нашел новое место, не стоит о нем рассказывать. Хвастовство испортит репутацию профессионала. Сохранять спокойствие — один из лучших советов красиво уйти со старого места работы. Правильное поведение сотрудника, который уходит:
- спокойствие;
- терпеливость;
- гибкость и понимание;
- помощь сотрудникам;
- общительность.
Не стоит вымещать гнев или недовольство на сотрудников компании. Если начальство за две недели было предупреждено об уходе, нарушать субординацию не стоит: деловое общение сохраняется до последнего рабочего дня.
В последние дни следует избегать нарушения правил.Сбор личных вещей проходит в присутствии одного из сотрудника компании, чтобы избежать недопонимания в будущем. Опись инвентаря или инструментов проводится в соответствии с подписанным договором.
Доброжелательные отношения особенно важны в последние недели на работе
Передача полномочий
От отношений с начальством зависит, как быстро работник покинет компанию. После написания заявления по собственному желанию работник знакомит нового сотрудника с текущими делами. Решение об увольнении одного сотрудника не должно влиять на производительность всей компании.
Передача полномочий производится в течение нескольких дней, если есть такая необходимость, в присутствии юриста компании или вышестоящего руководства. Новый сотрудник должен получить прямые указания по проведению текущей документации. Передача полномочий — залог хороших рекомендаций от старого руководства.
-
Читайте также:
Интервью при увольнении
В современных компаниях практикуется интервью при увольнении сотрудника. Цель такой беседы — узнать причину ухода. Если сотрудник ценен для компании, в ходе интервью руководство может предложить более выгодные условия работы или повышение зарплаты.
В ходе интервью могут заключаться дополнительные договоры: о неразглашении или неконкуренции, если речь идет о юридических или медицинских компаниях.
Эти договоры — залог конкурентоспособности компании, которая вложила в сотрудника время, силы и знания.
На интервью не нужно придумывать причину. Доверительные отношения помогут сторонам расторгнуть договор о сотрудничестве без осложнений. На закрытой беседе обсуждаются спорные вопросы.
Советы психолога
Правильно уволиться с работы равносильно избежать лишнего стресса. Психологи советуют относиться к будущему увольнению как к шансу изменить собственную жизнь к лучшему. Вне зависимости от причины ухода работнику не стоит впадать в истерику или проявлять агрессию. В таких условиях проявляется его стрессоустойчивость.
Чтобы не оставлять неприятный осадок, рекомендуется сохранить дружескую атмосферу с коллегами. Их поддержка позволит легче перенести увольнение. Не стоит мстить бывшему начальству или вредить компании: профессионал поддерживает свою репутацию до последнего рабочего дня. После увольнения для квалифицированного работника открываются новые возможности и перспективы.
Частые вопросы
Как происходит процедура увольнения?
Работник пишет заявление на увольнение. Работник отрабатывает положенное время. Работодатель издает приказ об увольнении. Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.
Что должен сделать работник при увольнении?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Как правильно уволится с работы?
Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись. Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося.
-
Читайте также:
Как правильно расстаться с работодателем?
Чтобы уйти с работы, нужно написать заявление об увольнении. Это официальный и обязательный документ, который позволяет прекратить рабочие отношения. По закону заявление пишется за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не имеет права отказать.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Подготовьтеся заранее к увольнению, составив план действий и подготовив необходимые документы, чтобы процесс прошел гладко и без лишних задержек.
СОВЕТ №2
Объясните причины увольнения сотруднику четко и конструктивно, обратив внимание на его профессиональные качества и достижения, чтобы сохранить хорошие отношения.
СОВЕТ №3
Проведите выходное интервью с увольняемым сотрудником, чтобы получить обратную связь о работе компании и услышать его мнение о том, что можно улучшить в организации.
